Exekuce na mzdu

Exekuce na plat může být nařízena soudem, exekutorem, nebo finančním úřadem. Exekuce na plat znamená provádění přesně vypočítaných splátek zaměstnavatelem. Tato částka se pak přeposílá exekutorskému úřadu k umořování dlužné částky dlužníka.

Zaměstnavatel je povinen strhávat peníze ze mzdy od okamžiku, kdy si převezme exekuční příkaz na přikázání pohledávky ze mzdy. Výši strhávané částky si vypočítá dle občanského soudního řádu, nebo o tento výpočet může zaměstnavatel požádat exekutorský úřad. Zaměstnavatel nemá právo exekuci na plat odmítnout.
Pokud by zaměstnavatel odmítl strhávat ze mzdy částku na splacení exekuce, je exekutorský úřad oprávněn mu udělit pořádkovou povinnost, jelikož zaměstnavatel je povinen poskytnout exekutorovi součinnost, kterou mu ukládá zákon. Pořádková pokuta se pohybuje až do výše 50.000 Kč.

Exekuční příkaz na přikázání pohledávky ze mzdy se zasílá zaměstnavateli, dlužníku a věřiteli. Všechny strany musí být tedy o tomto kroku informováni.

Částka, kterou je povinen zaměstnavatel srazit se vypočítává z čisté mzdy, a činí jednu její třetinu. Pokud se jedná o přednostní pohledávku, tato sražená částka je ve výši dvou třetin čisté mzdy.

Při situaci, kdy má zaměstnavatel více exekučních příkazů najednou, se jejich pořadí určuje datem přijetí. Ovšem přednostní pohledávky ty ostatní přeskakují. Tento postup je uveden v občanském soudním řádu.